针对您提出的“公司涉诈离职了怎么处理”这一问题，我会从多个维度为您详细分析并给出处理建议。
首先，我们需要明确的是，处理此类问题需综合考虑员工是否知情、是否参与诈骗行为以及追诉时效等多个关键因素。
一、若您未参与诈骗行为
刑事责任方面：
- 如果您确实不知公司从事诈骗活动，且未参与任何诈骗行为，那么您通常不承担刑事责任。这是基于法律对于不知情且未参与者的保护原则。
民事责任方面：
- 若您在辞职前与诈骗相关事务有一定关联，比如作为公司员工接触过某些诈骗相关的文件或信息，您可能会被要求作为证人参与诉讼。这是为了协助司法机关查明事实真相。
- 同时，如果您因公司的违法行为导致个人合法权益受损，如未支付工资、奖金等，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
配合调查方面：
- 在此情况下，您可能需要配合司法机关的调查，提供公司运营、业务流程等相关信息。这是您的公民义务，也有助于您自身免受不必要的法律纠纷。
二、若您知情但未直接参与诈骗核心环节
刑事责任方面：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若您虽知情但仅起次要或辅助作用，可被认定为从犯，从而可能从轻、减轻或免除处罚。
- 如果您的行为轻微且未达到犯罪程度，那么您可能受《中华人民共和国治安管理处罚法》的约束，面临五日以上十五日以下拘留及相应罚款的处罚。
配合调查方面：
- 在此情况下，您应积极配合司法机关的调查，主动交代您所知道的诈骗相关情况。这有助于减轻您可能的法律责任，也是您作为公民应尽的义务。
三、若您参与了诈骗行为
刑事责任方面：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与诈骗的员工将依据诈骗金额和情节面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处罚金或没收财产。这是法律对诈骗行为的严厉打击。
- 同时，追诉时效根据诈骗可能判处的刑期而定。例如，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。但请注意，这并不意味着您可以逃避法律责任，因为一旦被发现，您仍可能面临法律的制裁。
民事责任方面：
- 参与诈骗的员工需与公司一同承担对受害者的赔偿责任，包括返还诈骗所得。这是为了保护受害者的合法权益，也是您作为诈骗行为参与者应承担的责任。
退赔责任方面：
- 犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。对被害人的合法财产，应及时返还。这是法律对诈骗行为后果的明确规定。
四、其他考虑因素
员工角色：
- 如果您是公司管理层或深度参与诈骗决策的员工，那么您将面临更重的法律责任。因为您在公司诈骗行为中起到了关键作用。
- 如果您是基层普通雇员且未深度参与诈骗策划的，那么您的责任相对较轻。但即便如此，您仍需承担相应的法律责任。
配合调查态度：
- 积极配合司法机关调查，主动交代诈骗相关情况的员工，在量刑时可能从轻处罚。这是法律对悔罪表现的认可。
- 相反，试图掩盖犯罪事实、销毁证据的员工，会加重罪行。因为这种行为严重阻碍了司法机关的调查工作。
综上所述，诈骗公司离职员工的处理方式需根据员工是否知情、参与诈骗的程度、角色以及配合调查的态度等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、积极配合司法机关的调查，并在法律框架内寻求合理的处理结果。同时，也提醒您在未来的职业生涯中要谨慎选择公司，避免再次陷入类似的法律纠纷中。