工服扣钱后是否可以带走工服，这主要取决于工服的性质以及公司关于工服的相关规定，以下分情况讨论：
工服属于公司财产，且公司规定离职或扣款后需归还
- 在这种情况下，即使公司因为某些原因（如工服损坏、丢失或未归还等）从你的工资中扣除了相应费用，工服本身仍然属于公司的财产。公司有权要求你归还工服，或者在公司规定中明确扣款后工服的处理方式（如销毁、留作备用等）。因此，你通常不能直接带走工服。如果未经允许擅自带走，可能会构成对公司财产的侵占，公司有权要求你返还或采取其他法律措施。
工服属于个人财产，或公司明确扣款后工服归个人所有
- 如果工服在购买时就已经明确为个人财产（如公司以福利形式发放，且未明确要求归还），或者公司规定在扣款后工服归个人所有，那么你在扣款后有权带走工服。这种情况下，扣款可能只是对工服使用过程中的损耗或损坏的补偿，而工服的所有权已经转移给了你。
公司未明确规定，但工服具有特殊性质或价值
- 如果公司对于工服的处理没有明确规定，但工服本身具有特殊性质（如定制、特殊材质等）或较高价值，那么是否可以带走工服可能需要与公司进行协商。在这种情况下，建议你先与公司沟通，明确工服的处理方式，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 在处理工服问题时，建议你先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中关于工服的规定，以明确工服的所有权和扣款后的处理方式。
- 如果公司规定不明确或存在争议，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果未经允许擅自带走属于公司财产的工服，公司有权要求你返还，并可能因此对你进行纪律处分或采取其他法律措施。
- 如果公司违反相关规定或合同约定，你也有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
总之，工服扣钱后是否可以带走取决于工服的所有权和公司规定。在处理此类问题时，建议你先了解清楚相关规定和合同约定，并与公司进行充分沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。