结论：根据您描述的情况，您在药店工作了6年多，药店不做了且未给予您任何赔偿，尽管您已经辞职4个月，但您仍然有权向药店主张经济补偿。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况适用性：
- 您在药店工作了6年多，符合经济补偿的支付年限要求。
- 药店不做了，可以视为劳动合同因用人单位的原因而终止，因此您有权获得经济补偿。
- 尽管您已经辞职4个月，但这并不影响您主张经济补偿的权利，因为经济补偿的支付是基于劳动合同终止的事实，而非辞职的时间。
经济补偿的计算：
- 假设您在药店的最后12个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为6X元（因为您工作了6年多，按6年计算）。
- 如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也可能需要纳入经济补偿的计算中，具体需根据您的实际工资情况来确定。
行动建议：
收集证据：
- 收集您与药店签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
- 如果可能的话，收集药店不做的相关证据，如药店的关闭通知、解散决定等。
与药店协商：
- 尝试与药店进行协商，要求其支付您应得的经济补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，及时收集和保存证据是非常重要的。证据是支持您诉求的关键，因此请务必妥善保管好与工作相关的所有文件和资料。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。