结论：您的情况比较复杂，但总体来说，如果奶茶店确实拖欠您工资且您并未离职，您有权要求奶茶店支付拖欠的工资，即使已经隔了4个月。不过，具体能否成功要到钱，还需根据实际情况和证据来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
劳动关系存续：
- 您提到自己并未离职，如果这一事实成立，那么您与奶茶店之间的劳动关系仍然存续。在劳动关系存续期间，奶茶店有义务按照约定向您支付工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果奶茶店未按时支付工资，即构成拖欠工资，您有权要求其支付。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 为了证明您与奶茶店之间的劳动关系以及奶茶店拖欠工资的事实，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与奶茶店进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，以证明自己的主张。
三、时间因素考虑
- 虽然已经隔了4个月，但这并不影响您要求奶茶店支付拖欠工资的权利。劳动争议的时效期间通常为一年（具体根据当地法律规定可能有所不同），因此您仍然有权在法定时效期间内主张自己的权益。
四、可能面临的挑战与应对策略
奶茶店否认劳动关系或拖欠工资：
- 如果奶茶店否认与您存在劳动关系或否认拖欠工资，您需要依靠收集到的证据来证明自己的主张。如果证据充分，劳动监察部门、仲裁委员会或法院将会支持您的诉求。
奶茶店经营困难或倒闭：
- 如果奶茶店因经营困难或倒闭而无法支付工资，您可能需要考虑通过其他途径来追讨工资，如申请破产清算中的债权申报等。不过，这种情况下的追讨难度可能较大，需要您做好充分的准备。
建议：我建议您尽快收集相关证据，并与奶茶店进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。