结论：您能否向介绍工作的人要钱，取决于您给钱时的性质以及双方之间的约定，具体分析如下：

1. 若给钱行为被认定为“介绍费”或“服务费”：

   • 法律背景：在一般情况下，如果双方约定了介绍工作的服务费用，且该费用不违反法律法规的强制性规定（如不涉及行贿、诈骗等违法行为），那么这种约定是有效的。但介绍工作本身并不构成一个可以收取费用的法律服务，除非介绍人具备相应的职业资质（如职业介绍所）且按照相关规定收费。
   • 法律建议：如果您给的钱是作为介绍工作的服务费，且介绍人并未承诺保证您一定能获得该工作或工作一定期限，那么在您已经上班一个月后，即使现在不上班且未发工资，您也难以直接要求介绍人返还这笔钱。因为介绍人的义务已经履行完毕（即介绍了工作），而您的工作状态和工资发放情况与介绍人的服务无直接关联。
   • 可能后果：如果您强行要求介绍人返还费用，且没有合理的法律依据，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因涉及不当得利等法律问题而引发纠纷。

2. 若给钱行为被认定为“保证金”或“押金”：

   • 法律背景：如果介绍人以“保证金”或“押金”的名义收取了您的钱，并承诺在您不上班或未发工资时返还，那么这种约定可能构成一种附条件的民事法律行为。然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得收取求职者任何形式的押金或保证金。如果介绍人作为用人单位的代表或与用人单位有关联，那么这种行为可能是违法的。
   • 法律建议：如果您给的钱被明确为“保证金”或“押金”，且介绍人或相关用人单位未按照约定返还，您可以首先尝试与对方协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求返还押金或保证金，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 可能后果：如果介绍人或用人单位确实存在违法行为，您有权要求返还押金或保证金，并可能获得相应的赔偿。同时，相关违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚。

3. 若给钱行为涉及诈骗或行贿等违法行为：

   • 法律背景：如果介绍人以介绍工作为名，实际上是为了骗取您的钱财，或者您为了获得工作而向介绍人或相关人员行贿，那么这些行为都是违法的。
   • 法律建议：如果您怀疑自己遭遇了诈骗或行贿等违法行为，应立即向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究相关人员的刑事责任。
   • 可能后果：如果涉及诈骗或行贿等违法行为，您不仅可能无法追回已支付的钱财，还可能因参与违法行为而面临法律责任。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑以下几点：

• 保留证据：无论您给钱时的性质如何，都应尽量保留相关证据（如转账记录、聊天记录、收据等），以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律法规：在涉及劳动权益和民事纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律而陷入被动。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。