结论：针对您的情况，您的工资应当向原奶茶店的老板主张，即使店铺已经出兑给他人，这并不影响您与原老板之间的债权债务关系。
分析说明：
债权债务关系：
- 您与原奶茶店老板之间存在劳动关系，基于这种关系，老板有义务向您支付工资。这种义务是法定的，不会因为店铺的转让而自动消除。
- 店铺出兑给他人，是老板与受让人之间的商业行为，与您和老板之间的工资支付义务无直接关联。
店铺转让的法律效果：
- 店铺转让通常涉及资产、负债、员工等问题的处理。但除非转让协议中明确约定了原老板的债务（包括您的工资）由受让人承担，否则您仍有权向原老板主张工资。
- 在实践中，店铺转让时，原老板通常会与受让人就债务问题达成协议。但这种协议是老板与受让人之间的内部约定，对您不具有直接约束力。
您的权利主张：
- 您应当首先尝试与原老板协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与原老板之间存在劳动关系，以及老板未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
特殊场景：
- 如果原老板在店铺转让时，已经明确告知受让人关于您的工资未支付的情况，并且受让人同意承担这部分债务，那么您也可以向受让人主张工资。但这种情况需要您有充分的证据证明受让人确实同意承担债务。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与原老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的证据。
- 协商解决：尝试与原老板协商解决工资支付问题，看是否能够达成和解。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您与雇主签订正式的劳动合同，并保留好工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
- 如果您对劳动法律方面的问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。