核心结论：针对法人被抓且工资拖欠多月未发的情况，您可以通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼，若公司进入破产程序则申报债权。以下为详细说明：
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入处理。
- 操作方式：您可以准备好能证明您与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资（如工资条、银行转账记录、同事证言等）的相关证据，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。您与用人单位之间因拖欠工资产生的争议，可以申请劳动仲裁来解决。
- 操作方式：您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。用人单位若不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼
- 法律依据：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委员会不予受理，您可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
- 操作方式：您需要撰写民事起诉状，明确原告（您自己）、被告（用人单位）的基本信息，诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、利息等），事实与理由（详细阐述用人单位拖欠工资的情况及相关证据）等内容，并准备好相关证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法进行审理并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
- 若公司进入破产程序，申报债权
- 法律依据：如果用人单位因法人被抓等原因导致经营困难，进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，您作为用人单位的职工，对用人单位享有债权（包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等），有权向管理人申报债权。
- 操作方式：当您得知用人单位进入破产程序后，要及时关注破产管理人发布的债权申报公告，按照公告要求的时间、地点、方式等，准备好能证明您债权的相关证据材料，向管理人申报债权。管理人在收到债权申报材料后，会进行登记造册，并对申报的债权进行审查核实，编制债权表。您有权查阅债权表，并对记载有异议的债权向管理人提出异议或者向人民法院提起诉讼。在破产财产分配时，您的职工债权在一定范围内享有优先受偿的权利。