核心结论：原单位要求借调人员返回而拒绝返回是否扣工资，需分情况讨论，关键在于借调协议约定、原单位规章制度及借调原因是否合理合法。以下为具体分析：

1. 若借调协议明确约定返回条件及工资条款

• 协议优先原则：若您与原单位、借调单位签订的三方借调协议中明确约定了借调期限、返回条件（如项目结束、特定任务完成等）及工资支付方式（如借调期间由原单位或借调单位支付工资），则需严格按协议执行。
• 拒绝返回的后果：若协议约定借调期满或满足返回条件时您必须返回，而您无正当理由拒绝，原单位可能依据协议条款扣减工资或采取其他纪律处分（如警告、解除劳动合同等）。此时扣工资的合法性取决于协议是否明确约定及程序是否合规（如是否经民主程序制定、是否公示等）。

2. 若借调协议未明确约定或无协议

• 劳动关系归属：您的劳动关系仍属于原单位，原单位有权根据工作需要调整您的工作岗位或安排您返回。若您拒绝返回，原单位可能以“不服从工作安排”为由扣减工资或解除劳动合同。
• 扣工资的合法性：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若原单位无合法理由扣减工资（如未提供劳动条件、未协商一致等），您可通过劳动仲裁要求补发工资并主张赔偿。但若您拒绝返回的行为被认定为“严重违反规章制度”（如原单位有明确规定且已告知您），则扣工资可能被认定为合法。

3. 借调原因是否合理合法

• 原单位要求返回的合理性：若原单位因生产经营需要（如项目终止、人员调整等）要求您返回，且该需求合理合法，您应配合。若您拒绝，原单位可能依据规章制度扣减工资。
• 借调单位是否违法：若借调单位存在违法行为（如未支付借调期间工资、未提供劳动保护等），您有权拒绝继续借调并要求返回原单位。此时原单位不得以此为由扣减工资，否则可能构成违法。

4. 建议行动步骤

• 核查协议与制度：首先查阅借调协议及原单位规章制度，明确双方权利义务及工资支付条款。
• 与原单位沟通：若对返回要求有异议，可与原单位协商，说明理由（如借调未完成、家庭原因等），争取协商解决。
• 保留证据：若原单位扣减工资，保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以备维权。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿。

总结：原单位要求返回而拒绝返回是否扣工资，需结合借调协议、规章制度及借调原因综合判断。建议您先核查协议条款，与原单位协商，若无法解决，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。