针对您提出的“员工只上了8天班，赔偿怎么算”的问题，这实际上可能涉及的是员工在短时间内工作后的薪资结算或可能的加班费、经济补偿等计算问题，不过直接“赔偿”一词在此场景下可能不太准确，我们更常讨论的是薪资支付或经济补偿。以下我将基于劳动法的相关规定，为您详细解答：

首先，要明确的是，员工只上了8天班，其薪资计算应基于其实际工作天数和劳动合同中约定的薪资标准。如果这8天都是正常工作日，且没有加班情况，那么员工应获得的薪资就是其日工资乘以8。

日工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天）。例如，如果员工的月工资是5000元，那么其日工资大约是5000÷21.75≈229.89元。因此，8天的薪资大约是229.89×8=1839.12元。

接下来，我们考虑可能存在的加班情况：

1. 平日加班：

   • 如果员工在这8天中有超出8小时的工作时间，且这些时间是平日延长的工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 例如，若员工的小时工资为20元，超出1小时工作，则加班费为20×150%=30元。

2. 周末加班：

   • 如果这8天中包含了周末，且员工在周末工作了，且不能安排补休，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 如员工日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，则当天的加班费为200×200%=400元。

3. 法定节假日加班：

   • 如果这8天中包含了法定节假日，且员工在法定节假日工作了，那么需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

至于“赔偿”一词，在劳动法语境下，通常指的是因用人单位违法行为（如未支付加班费、违法解除劳动合同等）而需要向员工支付的经济补偿或赔偿金。如果员工只上了8天班且没有遭遇用人单位的违法行为，那么就不存在赔偿的问题。

最后，我建议您，如果员工与用人单位在薪资支付或加班费计算上存在争议，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。