企业让员工一周上7天班，如果违反了劳动法的规定，需要支付加班费作为赔偿。具体来说：

1. 标准工时制度：在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果企业安排员工一周工作7天，且总工时超过了40小时，那么超出的部分应视为加班，企业需要按照法律规定支付加班费。加班费通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。

2. 综合计算工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能采用综合计算工时制度。在这种制度下，企业可以以一个周期（如月、季、年）为单位综合计算工作时间。但如果在这个周期内，员工的工作时间仍然超过了法定标准工作时间，同样需要支付加班费。

3. 不定时工作制度：对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等难以按标准工作时间衡量的岗位，可能采用不定时工作制度。但这种制度需要经过劳动行政部门的审批，并且企业需要确保员工的休息权利。如果不定时工作制度的实施未经审批或未确保员工休息，也可能构成违法，需要支付相应的赔偿。

总之，企业让员工一周上7天班，如果违反了劳动法的规定，就需要根据具体情况支付加班费作为赔偿。如果你所在的企业存在这种情况，建议你先与企业沟通协商，要求支付加班费；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。