针对您提出的“孕期反应大请假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，孕期女职工因身体原因需要请假休息，是受到法律保护的。根据《劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护权益。如果因孕期反应大，确实需要休息，您有权向公司提出病假申请。

在申请病假时，建议您按照公司的规章制度，提前提交书面申请，并附上医院出具的病情证明单等相关材料。这些材料是证明您确实需要休息的重要依据，也是公司审批病假的重要参考。

如果公司不批准您的病假申请，您可以先与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因。如果公司认为您的病情证明不充分或者请假手续不符合规定，您可以根据公司的要求，补充相关材料或者完善请假手续。

然而，如果公司仍然坚持不批准您的病假申请，并且以您未按时返岗为由认定您旷工，甚至解除劳动合同，这种做法可能是违法的。因为根据法律规定，女职工在孕期因身体原因需要休息的，公司应当予以批准，并且不得因此解除劳动合同。

在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，您还可以向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，在维权过程中，一定要保留好相关证据，如病情证明单、请假申请、公司通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，也是您维权的重要依据。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重女职工的特殊权益，为女职工提供更加人性化的工作环境和待遇。