核心结论：即便签署了结清证明但未收到工资，您仍有权通过法律途径追讨工资，且该结清证明的效力可能因实际情况而受影响。以下是具体分析：

1. 结清证明的法律效力
   结清证明本质上是双方对工资支付状态的确认文件，但若您签署时工资实际未结清，该证明可能因存在“重大误解”或“显失公平”而被撤销。根据《民法典》第147-151条，若您能证明签署时受胁迫、欺诈，或证明工资未实际支付（如银行流水、工友证言等），可主张该证明无效或部分无效。

2. 追讨工资的合法途径

   • 协商与投诉：首先可与用人单位再次协商，明确要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带结清证明、劳动合同、考勤记录等证据），劳动部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如用人单位恶意拖欠）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。

3. 关键证据收集

   • 结清证明原件：证明双方曾就工资结算达成过约定，但需结合其他证据反驳其“已结清”的表述。
     
   • 未支付工资的证据：如工资条、银行转账记录（显示未到账）、用人单位承认未支付的录音或聊天记录等。
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等，证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 避免“自愿放弃”条款：若结清证明中包含“放弃追索工资”等条款，需确认是否为您真实意思表示；若受胁迫签署，可主张条款无效。
     

行动建议：立即整理相关证据，先通过劳动监察部门投诉，若未果则尽快申请劳动仲裁。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律方案。