结论前置：在遭遇被逼加班且未得到合理补偿的情况下，劳动者有权选择离职，并依法要求用人单位支付相应的经济补偿。但劳动者需确保能提供充分的证据来支持其主张。
详细分析：
强制加班的法律规定与认定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有一定的限制，如一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位违反这些规定，强迫劳动者加班，即构成“强制加班”。
经济补偿的法律依据：
- 如果用人单位存在强制加班的事实，且未依法支付加班费或提供补休，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（过度加班属于不合理劳动条件）、未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬一部分）而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据的固定与提交：
- 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据证明用人单位存在强制加班的事实，以及自己因此离职的原因。证据可以包括但不限于加班通知、工作记录、聊天记录、证人证言、离职申请、离职谈话录音、工资单等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
实践中的注意事项：
- 实践中对于“强制加班”的认定较为严格。如果用人单位依法制定了加班制度，且劳动者起初自愿加班，后期又以“强制加班”为由离职并主张赔偿，这种情况下可能不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。因此，劳动者在加班前应明确了解公司的加班制度，并在觉得被强制加班时及时保留相关证据。
法律建议：
- 如果你正遭遇被逼加班且未得到合理补偿的情况，建议你首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明用人单位存在强制加班的事实。
- 接着，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在强制加班且未支付经济补偿的事实，那么劳动者将有可能获得劳动仲裁机构或法院的支持，从而获得相应的经济补偿。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或证据不足，那么其主张可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳，从而无法获得经济补偿。
总之，在遭遇被逼加班且未得到合理补偿的情况下，劳动者有权选择离职并要求用人单位支付经济补偿。但为了确保自己的权益得到维护，劳动者必须充分了解相关法律法规，及时固定并提交相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。