结论前置：公司因您拉扯衣服而开除您，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，且该制度合法有效，则公司有权开除您；反之，若公司无法证明其规章制度合法有效或该行为未达到严重违纪程度，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时需向劳动者公示或告知。若公司规章制度中明确将拉扯衣服等轻微不当行为列为严重违纪，并规定了相应的处罚措施（如开除），则该制度在合法有效的前提下，对公司和员工均具有约束力。
   • 行为严重性：即便规章制度中有相关规定，也需考虑拉扯衣服这一行为的具体情节和后果。若该行为并未造成严重后果或影响公司正常运营，且未达到规章制度中规定的“严重违纪”程度，则公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 合法解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度合法有效，且劳动者的行为确实构成了严重违纪。
   • 违法解除后果：若公司无法证明其规章制度合法有效，或劳动者的行为未达到严重违纪程度，则公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 核实规章制度：首先，您需要核实公司规章制度中是否有关于拉扯衣服等行为的明确规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示或告知。
   • 评估行为严重性：其次，您需要评估自己拉扯衣服的行为是否确实构成了严重违纪，以及是否对公司造成了严重后果或影响。
   • 寻求法律援助：若您认为公司的开除行为缺乏合法性，可以与公司协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 若公司规章制度合法有效，且您的行为确实构成了严重违纪，则公司有权开除您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 若公司规章制度存在瑕疵或您的行为未达到严重违纪程度，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

总结与建议：面对公司因拉扯衣服而开除您的情况，您需要首先核实公司规章制度的合法性和有效性，以及自己行为的严重性。若认为公司的开除行为缺乏合法性，可以与公司协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。