公司要求上班后才能搬进宿舍，这一做法是否合法，主要取决于公司的具体规定以及该要求是否侵犯了员工的合法权益。以下是详细分析：

1. 公司规定与合法性：

   • 公司有权制定内部管理规定，包括员工宿舍的分配和使用。但这些规定必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司要求上班后才能搬进宿舍，且这一要求是基于合理的管理需要，如确保宿舍的安全、卫生，以及合理分配宿舍资源，那么这一做法可能是合法的。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权在稳定的生活环境中工作，公司不得随意干涉员工的居住选择。
   • 如果公司要求上班后才能搬进宿舍，但这一要求实际上是为了降低运营成本、剥夺员工的居住权益，或者未经与员工充分沟通协商，那么这一做法可能构成对员工权益的侵犯，从而是违法的。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，提出自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求上班后才能搬进宿舍是否合法，需要具体问题具体分析。如果公司的要求是基于合理的管理需要，且未侵犯员工的合法权益，那么这一做法可能是合法的。但如果公司的要求不合理或侵犯了员工的权益，那么员工有权进行维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。