针对您因工伤与公司打官司且公司不让家属继续工作的问题，以下是我的分析和建议：
工伤官司的处理：
- 工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定程序。工伤认定是后续索赔的基础，它决定了您是否能够享受工伤保险待遇。如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 索赔途径：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等。
公司不让家属继续工作的问题：
- 劳动关系确认：首先，需要确认家属与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司无权单方面解除劳动合同或阻止家属工作，除非家属存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 违法解除的后果：如果公司违法解除与家属的劳动合同，家属有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据家属在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 维权途径：面对公司的不当行为，家属可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，同样建议收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。
综合建议：
- 同时处理：工伤官司和公司不让家属继续工作的问题可以同时处理。在处理工伤官司的同时，也可以就公司不让家属工作的问题与公司进行协商或采取其他维权措施。
- 寻求专业帮助：由于这两个问题都涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在处理这些问题的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决和自身的权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行调整和完善。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。