公司鉴别谎报工伤，可以从以下几个方面进行综合考量与分析：

1. 工伤事故发生的真实性：

   • 首先，公司应详细调查工伤事故的具体经过，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤过程等，通过现场勘查、目击者证言、监控录像等多种方式核实事故的真实性。
   • 检查员工的伤情是否与所报告的事故经过相符合，是否存在矛盾或不合理之处。

2. 医疗证明与诊断：

   • 要求员工提供正规的医疗证明和诊断报告，核实其伤情是否真实存在，以及是否与工伤事故直接相关。
   • 注意检查医疗证明的真实性，避免伪造或篡改的情况。

3. 员工行为与表现：

   • 观察员工在事故前后的行为表现，如是否有异常反应、是否及时报告、是否积极配合调查等。
   • 分析员工的历史工伤记录，检查是否存在频繁或异常的工伤申报情况。

4. 工伤申报材料与程序：

   • 仔细审查员工提交的工伤申报材料，包括工伤认定申请表、事故报告、医疗证明等，确保材料的真实性和完整性。
   • 核对员工是否按照公司规定的程序进行工伤申报，是否存在违规操作或隐瞒不报的情况。

5. 第三方调查与评估：

   • 在必要时，公司可以委托专业的第三方机构进行工伤事故的调查与评估，以获取更客观、公正的意见。
   • 第三方机构可以对事故现场、员工伤情、医疗证明等方面进行全面的调查和分析，为公司提供有力的证据支持。

综上所述，公司鉴别谎报工伤需要综合考虑多个方面，包括工伤事故的真实性、医疗证明与诊断、员工行为与表现、工伤申报材料与程序以及第三方调查与评估等。通过这些措施，公司可以更有效地识别并防止谎报工伤的行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。