鉴别工伤是一个需要综合考虑多方面因素并依据相关法律法规进行判断的过程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何鉴别工伤：

一、工伤鉴别的核心要素

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴别主要关注以下几个核心要素：

1. 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及完成临时指派工作的时间。
2. 工作场所：指日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。
3. 工作原因：伤害是否直接由工作引起，这是判断工伤的核心标准。伤害与工作之间需存在明确的因果关系。
4. 职业病：是否因职业活动导致，需依据国家公布的职业病目录进行认定。

二、应认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，设备调试、工具准备或工作场地清理等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病的。由接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。如外出参加会议、洽谈业务等。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需以交通管理等部门出具的法律文书或法院生效裁决为依据。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

四、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的。需以司法机关的生效法律文书或结论性意见为依据。
2. 醉酒或吸毒的。通过检测结论、诊断证明等材料来认定。
3. 自残或自杀的。结合医疗机构的诊断证明、公安机关的调查结论等综合判断。

五、工伤认定的程序

1. 申请时间：

   • 单位申请：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 提交医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 可能还需其他证明材料，如证人证言、监控视频等。

3. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门将在15日内审核材料，符合条件的予以受理。
   • 根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，相关部门和人员应配合。

4. 作出认定决定：

   • 一般情况下，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

5. 领取认定结果：

   • 认定决定作出后20日内，社会保险行政部门将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

六、建议与结语

工伤鉴别是一个涉及多个法律要点的复杂过程，需要综合考虑事故发生的具体情况并按照法定程序进行申请和认定。如遇争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律指导和帮助。同时，也提醒广大职工在工作中注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。