确定工伤主要涉及到工伤认定的流程，以下我将为您详细介绍这一过程：

一、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的申请主体与时间

1. 申请主体：工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务。在用人单位未及时申报的情况下，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织也有权申请。

2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属，以及工会组织的申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

三、申请工伤认定需提交的材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤认定的时限与决定送达

1. 认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

2. 决定送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

五、注意事项

• 职工受伤后应及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
• 提交的材料应完整、准确，如有不完整或需要补正的情况，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

希望以上信息能够帮助您了解如何确定工伤以及工伤认定的流程。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。