您好，关于如何划定工伤的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体程序的重要事项。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要遵循一定的原则和程序，下面我将为您详细解答。

一、认定原则

在工伤认定过程中，主要遵循两大原则：

1. 无过错责任原则：这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外），只要符合工伤认定的条件，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则体现了对劳动者的全面保护。

2. 倾斜保护原则：在工伤认定出现模糊或争议情况时，法律倾向于保护劳动者的角度出发进行认定和处理，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、认定范围

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定或视同为工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，法律也明确规定了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

三、认定程序

工伤认定需按照以下程序进行：

1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。自受理之日起60日内应作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

4. 救济途径：若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工伤的确定是一个严谨而复杂的法律过程。如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时了解相关法律法规和政策规定，并按照法定程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到及时、有效的维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。