工伤的划分主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合受伤性质、发生场景、伤残程度等因素综合认定，具体划分标准及程序如下：

1. 按受伤性质划分：是否属于“工伤”或“视同工伤”

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤分为两类：

• 典型工伤（第十四条）：
  需同时满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个条件，例如：

  • 操作机器时被砸伤；
    
  • 外出拜访客户途中发生交通事故（非本人主要责任）；
    
  • 工作时间突发疾病死亡（需48小时内抢救无效，此情况实际属于“视同工伤”）。
    

• 视同工伤（第十五条）：
  虽不完全符合典型工伤条件，但法律特别规定按工伤处理，包括：

  • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；
    
  • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
    
  • 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
    

例外情形（第十六条）：
若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使符合其他条件，也不认定为工伤。

2. 按伤残程度划分：十级伤残等级

若工伤导致伤残，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（一级最重，十级最轻），标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。例如：

• 一级伤残：植物人状态、极重度智能损伤等；
  
• 十级伤残：一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。
  

伤残等级的作用：
直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），等级越高赔偿越多。

3. 按责任主体划分：用人单位责任与第三方责任

• 用人单位责任：
  若工伤由用人单位设施缺陷、管理疏忽等导致（如未提供安全防护设备），用人单位需承担全部赔偿责任（工伤保险基金支付部分费用后，不足部分由单位补足）。

• 第三方责任：
  若工伤由第三方造成（如上下班途中被他人车辆撞伤），员工可同时主张工伤保险赔偿和向第三方索赔（但医疗费用等实际支出部分不能重复获赔）。

4. 工伤认定的关键程序

1. 申请：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 调查：社保部门会核实事故经过、医疗记录等证据。
   
3. 决定：60日内作出认定结论（事实清楚的15日内）。
   
4. 复议/诉讼：对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：
工伤认定涉及事实细节和证据固定（如监控录像、证人证言等），建议受伤后第一时间保留相关材料，并及时咨询专业律师协助处理流程，避免因程序瑕疵影响权益。若有具体案件细节，可直接向我提问，我会结合实际情况为您分析。