您好，关于如何判断职工是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行。以下是一些关键点，帮助您理解和判断：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，在办公室内因操作设备不当而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，下班前整理工具时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因制止违法行为而受到攻击。
4. 患职业病：长期接触某种有害物质导致的疾病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如，出差期间发生交通事故。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，这里强调的是“非本人主要责任”。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤本质的情形。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形之一受到伤害的，视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这体现了对职工生命健康的特别保护。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：这是对职工社会责任感和奉献精神的认可。
3. 原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这是对退役军人的特殊关怀。

三、工伤认定的申请流程

1. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 受理审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行材料审核，并在一定时间内作出受理或不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门有权对申请进行调查核实，包括进入事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
4. 作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。

四、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的职工，可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表等证据来确定事实劳动关系。
2. 对工伤认定有争议：如果职工或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、注意事项

• 时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；逾期未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 举证责任：如果用人单位不认为是工伤，应承担举证责任；拒不举证的，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据作出认定。

希望以上信息能帮助您更好地理解和判断职工是否构成工伤。如果您或您的同事遇到相关问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。