认定为工伤的核心标准是符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，且需经过社会保险行政部门依法认定。具体可分为以下两类情形展开说明：

1. 应当认定为工伤的情形（典型工伤）

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三要素：

• 工作时间+工作场所内因工作原因受伤
  例如：在车间操作机器时被砸伤、在办公室搬运文件时扭伤腰。
• 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤
  例如：提前到岗准备工具时受伤、下班后整理设备时被夹伤。
• 工作时间+工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
  例如：制止盗窃时被小偷打伤、因工作纠纷被同事推搡受伤。
• 患职业病
  例如：长期接触粉尘患尘肺病、接触化学物质患中毒性肝炎。
• 因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明
  例如：出差途中遭遇车祸、外出安装设备时摔伤。
• 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
  需满足：在合理时间、合理路线内，且交通事故责任认定中本人无责或次责（如被其他车辆撞伤）。

2. 视同工伤的情形（特殊情形）

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形虽不完全符合典型工伤要件，但法律拟制为工伤：

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡
  例如：在办公室突发心脏病送医后死亡，或抢救超过48小时但死亡原因与疾病直接相关（需结合医疗证明）。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤
  例如：参与地震救援时被砸伤、扑救森林火灾时烧伤。
• 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发
  需提供退役军人事务部门出具的伤残证明。

关键程序：工伤认定流程

1. 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 调查核实：社会保险行政部门可要求用人单位或职工补充材料，必要时可调查取证。
4. 认定决定：自受理之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内办结。

提示：若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。