隐瞒精神病史入编转正后，确实存在被开除的风险。具体分析如下：

1. 入编前的隐瞒与后果：

   • 在考公考编过程中，如果隐瞒了明确规定不能通过体检的疾病，如精神疾病，那么在试用期被举报后，很可能不被转正，甚至被取消录用。这是因为，精神疾病可能在工作过程中突发，危及自身和他人安全，单位为了保障工作的正常开展和其他员工的安全，有权对此进行处理。

2. 转正后被发现的处理：

   • 即使已经转正，如果被发现隐瞒了精神病史，仍然有可能被开除。虽然开除一个在编人员相对麻烦，但单位为了维护其规章制度和保障工作安全，仍然可能会采取这一措施。不过，与试用期相比，转正后被开除的概率可能会稍微小一些。

3. 法律依据与单位规定：

   • 根据劳动法的相关规定，单位有权在员工隐瞒重要事实或提供虚假信息的情况下解除劳动合同。而精神病史作为可能影响工作的重要因素，如果员工在入职时隐瞒了这一信息，单位在发现后有权依据相关规定进行处理。
   • 同时，单位内部也可能有明确规定，要求员工如实告知健康状况。如果员工违反了这一规定，单位同样有权进行相应处理。

4. 建议与提醒：

   • 对于考生来说，诚信是考公考编过程中的重要品质。在报考前，应仔细了解招聘公告中的相关要求，并如实填写个人信息。
   • 如果确实患有精神疾病或其他可能影响工作的疾病，建议在报考前咨询相关单位或机构，了解具体的招聘要求和政策。
   • 在工作过程中，如果员工发现自己的健康状况发生了变化，也应及时向单位报告，以便单位采取必要的措施保障工作安全。

综上所述，隐瞒精神病史入编转正后确实存在被开除的风险。因此，建议考生在报考前务必如实填写个人信息，并在工作过程中保持诚信和透明。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。