根据你的情况，入职12天没开单被辞退，你可以考虑从以下几个方面来处理：

1. 检查劳动合同和辞退通知：

   • 首先，查看你的劳动合同中是否有关于试用期、辞退条款以及辞退的明确规定。确认公司辞退你的行为是否符合劳动合同中的约定，以及是否违反了劳动法的相关规定。
   • 检查公司给你的辞退通知，看其是否说明了辞退的理由，以及是否符合劳动法的辞退规定。

2. 了解劳动法相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，员工在试用期内被辞退，用人单位需要说明辞退的理由，且该理由必须符合法律规定。如果公司无故辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果公司辞退你的理由不成立或不符合法律规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在确定公司辞退行为可能存在问题后，首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如要求公司支付一定的经济补偿等。

4. 准备法律证据：

   • 如果协商无果，你需要准备相关的法律证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和公司的辞退行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在证据充分的情况下，如果公司仍然不愿意和解，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你对劳动法不熟悉或感到处理困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

我是xxx律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。