根据现行《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤调岗后工资待遇的核心原则是“原工资福利待遇不变”，具体分以下两种情况说明：

1. 因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的调岗
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应安排适当工作（即调岗），且需保持原工资福利待遇不变。若原岗位无法胜任，用人单位需按月支付伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级为60%），并由用人单位缴纳社保；若伤残等级为七级至十级，调岗后工资仍需按原标准发放，劳动合同期满或职工提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

2. 非伤残等级但需调岗的工伤职工
   若工伤未导致伤残等级（如轻微伤），但因医疗期满后无法从事原工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗，但需满足两个条件：

   • 协商一致：调岗需与职工协商，不得单方面强制调岗；
     
   • 工资不变：调岗后工资待遇不得降低，若新岗位工资标准低于原岗位，需按原标准补足差额。
     

特殊情形说明：

• 若用人单位未与职工协商单方面调岗并降薪，职工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 若工伤职工拒绝合理调岗且无正当理由，用人单位可依据规章制度处理，但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示。
  

建议：若您或您身边的人遇到工伤调岗后工资被降低的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析。