关于工伤人员工作调动规定的最新信息，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：工伤后，单位原则上不能随意进行工作岗位调动。

详细解释：

1. 工伤医疗期内：

   • 根据相关法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应保持原岗位不变。这是为了保障工伤员工的合法权益，让其能够安心治疗并恢复健康。

2. 丧失或部分丧失劳动能力：

   • 如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位若要调动其工作岗位，需与员工协商一致，并不得降低其原工资待遇。这是为了确保调动岗位不会损害员工的利益，且符合法律法规的要求。

3. 擅自调动的法律后果：

   • 若单位未经协商擅自调动岗位，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。这是法律对工伤员工权益的进一步保护，防止单位随意侵害员工的合法权益。

4. 合法调动的条件：

   • 调动岗位需基于合理的生产经营需要，且对员工无不利影响。同时，需经协商后员工同意，这样的调动行为才是合法的。这既保障了单位的经营需求，也确保了员工的合法权益不受损害。

5. 不合理调动的应对：

   • 如果工伤后单位调岗不合理，比如大幅降低工资待遇、调至与员工身体状况明显不匹配且无必要的岗位等，员工可以先与单位协商，要求恢复原岗位或合理调岗。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

综上所述，工伤人员工作调动的规定主要围绕保障工伤员工的合法权益展开。单位在调动工伤员工岗位时，需严格遵守相关法律法规，确保调动行为的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。