关于工伤解除合同的最新规定，主要涉及工伤职工与用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿以及工伤保险待遇等方面，以下为你详细阐述：
一、工伤职工主动解除劳动合同
情形说明：
- 工伤职工在医疗期满后，若因个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望解除劳动合同，可以主动向用人单位提出解除申请。
经济补偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工主动解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿，但需确保工伤职工已享受应有的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
工伤保险待遇：
- 工伤职工在解除劳动合同前，应确保已按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受了相应的工伤保险待遇。
- 解除劳动合同后，工伤职工仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，需参照当地规定）。
二、用人单位因工伤解除劳动合同
合法解除情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在工伤职工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，可以解除劳动合同。
- 但需注意，用人单位不得因工伤职工受伤而单方面解除劳动合同，除非工伤职工存在上述法定解除情形。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位合法解除劳动合同，且工伤职工不存在过错，用人单位通常需支付经济补偿（具体标准根据工伤职工在用人单位的工作年限和工资水平确定）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
工伤保险待遇：
- 无论用人单位是否合法解除劳动合同，工伤职工都应享受已发生的工伤保险待遇，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 解除劳动合同后，工伤职工仍可按照当地规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情形下的解除合同规定
五级、六级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残职工：
- 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也需参照当地规定。
四、实际操作建议
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工在解除劳动合同前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以便准确确定自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
协商与沟通：
- 在解除劳动合同过程中，工伤职工与用人单位应保持充分沟通，就经济补偿、工伤保险待遇等事项达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
法律途径：
- 若双方无法就解除劳动合同相关事宜达成一致意见，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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