关于工伤后调岗时的工资规定，这通常涉及多个因素，包括原工资水平、调岗后的职位性质、公司的薪酬制度以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规基础

首先，需要明确的是，工伤后的工资和调岗安排通常受到国家相关法律法规的保护和约束。在中国，这主要涉及到《工伤保险条例》以及《劳动法》等相关规定。这些法律法规确保了工伤员工在调岗后的合法权益，包括工资待遇不得低于一定标准。

二、原工资水平的考虑

工伤员工在调岗前的工资水平是一个重要的参考因素。一般来说，如果调岗后的职位与原来的职位在工作内容、技能要求等方面相差不大，那么员工的工资水平应该保持相对稳定，即不低于原工资水平或按照公司薪酬制度进行相应调整。

三、调岗后职位的性质

调岗后的职位性质也是决定工资的一个重要因素。如果调岗后的职位在工作内容、技能要求、工作强度等方面与原来职位有较大差异，那么工资水平可能会相应地进行调整。这种调整通常基于公司的薪酬制度以及市场对该职位的薪酬定位。

四、公司薪酬制度

每个公司都有自己的薪酬制度，这决定了员工在不同职位上的工资待遇。工伤员工在调岗时，其工资水平应该按照公司的薪酬制度进行确定。如果公司的薪酬制度中有明确规定工伤后调岗的工资待遇，那么应该按照这些规定执行。

五、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如工伤导致员工部分或全部丧失劳动能力，公司可能需要按照相关法律法规的规定，为员工支付一定的工伤津贴或伤残补助金。这些津贴或补助金的支付通常与员工的工资水平无关，而是根据工伤的严重程度和相关的法律法规进行确定。

六、建议与咨询

对于具体的工伤后调岗工资问题，建议员工首先与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通和协商。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工伤后调岗时的工资规定是一个复杂的问题，需要考虑多个因素并遵循相关的法律法规。员工在调岗时应该充分了解自己的权益和公司的薪酬制度，并与公司相关部门进行积极沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保障。