年底离职时13薪是否发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面分析

我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付13薪（即年终双薪）。因此，从法律层面来看，13薪的发放并非法定义务，而是属于用人单位的自主经营权范畴。

二、合同与公司规章制度层面分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件、金额和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定或规定履行支付义务。
   • 在这种情况下，如果劳动者年底离职且符合13薪的发放条件，但用人单位拒绝支付，那么这种行为可能构成违约。劳动者有权通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于13薪的明确规定，或者用人单位虽然曾经发放过13薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么用人单位不发放13薪并不违法。
   • 在这种情况下，劳动者年底离职时，用人单位没有义务支付13薪。

三、维权建议

1. 协商沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解不发放13薪的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便后续通过法律途径维权。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在关于13薪的约定或惯例，以及用人单位拒绝支付的事实。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位确实存在违约行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，年底离职时13薪是否发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果约定了且符合条件，用人单位应当支付；如果没有约定或约定不明确，则用人单位没有义务支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。