结论：在工地上突然晕倒送到医院检查出脑瘤，雇主是否有责任，需根据具体情况来判断，一般情况下雇主可能无需承担直接责任，但在特定条件下雇主可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主一般无需承担直接责任的情况
疾病非工作原因导致：
- 如果脑瘤的形成与工作环境、工作性质或工作强度无直接关联，即该疾病并非由工作原因导致，那么雇主通常无需承担赔偿责任。因为根据一般的劳动法律原则，雇主只对因工作原因导致的伤害或疾病承担责任。
非工伤范畴：
- 工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患上的职业病。如果脑瘤不属于职业病范畴，且不是在工作过程中因工作原因直接导致的，那么它就不构成工伤，雇主因此无需承担工伤赔偿责任。
二、雇主可能需要承担一定责任的情况
工作环境或条件存在过错：
- 如果雇主提供的工作环境或条件存在明显的不合理或危险因素，且这些因素与脑瘤的形成或恶化有一定关联（尽管这种关联可能难以直接证明），那么雇主可能需要承担一定的责任。例如，如果工地存在严重的环境污染或辐射问题，且这些问题与脑瘤的形成有关，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。
未履行安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果雇主未履行这一义务，导致员工在工作中受到伤害或患上疾病（尽管脑瘤可能并非直接由工作原因导致），雇主可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。然而，这种责任通常限于因雇主过错导致的直接伤害或疾病，对于脑瘤这种可能由多种因素共同作用导致的疾病，责任认定会更为复杂。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为雇主应承担责任，首先需要收集相关证据来证明脑瘤的形成与工作环境、工作性质或工作强度有关。这可能包括医疗记录、工作环境检测报告、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于责任认定涉及复杂的法律问题和医学知识，建议员工在收集到一定证据后咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的问题）。律师可以根据具体情况评估案件的胜诉可能性，并为员工提供专业的法律建议。
考虑其他途径：
- 如果无法证明脑瘤与工作有关，员工可能无法通过劳动法律途径获得赔偿。但员工可以考虑通过医疗保险、社会救助等其他途径来减轻经济负担。
总结：在工地上突然晕倒送到医院检查出脑瘤，雇主是否有责任需根据具体情况来判断。如果疾病非工作原因导致且不属于工伤范畴，雇主通常无需承担责任；但如果工作环境或条件存在过错或雇主未履行安全保障义务，雇主可能需要承担一定的责任。建议员工在收集到相关证据后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。