辅警索要高额赔偿是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法索赔的情形
基于实际损失：
- 如果辅警因工作原因受到伤害，且该伤害确实导致了高额的经济损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），那么辅警有权根据《工伤保险条例》或相关民事法律规定，向责任方（如用人单位、侵权人等）索要相应的赔偿。
- 在这种情况下，索赔的金额应当与实际损失相符，且需要提供充分的证据来支持其索赔请求。
基于合同约定：
- 如果辅警与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了因工作受伤时的赔偿标准和方式，那么辅警可以按照合同约定来索要赔偿。
- 合同中的赔偿条款应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、非法索赔的情形
无依据索赔：
- 如果辅警没有受到实际伤害，或者其索赔的金额远远超过了实际损失，且无法提供充分的证据来支持其索赔请求，那么这种索赔行为可能是非法的。
- 在这种情况下，辅警可能构成欺诈或敲诈勒索等违法行为，需要承担相应的法律责任。
违反法律法规或合同约定：
- 如果辅警的索赔行为违反了法律法规的强制性规定，或者违反了与用人单位之间的合同约定，那么这种索赔行为也是非法的。
- 例如，辅警可能通过伪造证据、夸大损失等方式来索要高额赔偿，这种行为不仅违法，而且可能损害用人单位的合法权益。
三、法律建议
对于辅警：
- 在索要赔偿时，应当确保自己的索赔请求有充分的法律依据和事实依据。
- 应当提供真实的证据来支持自己的索赔请求，如医疗记录、收入证明、伤残鉴定等。
- 如果与用人单位之间存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
对于用人单位：
- 应当建立健全的工伤保险制度，确保辅警在工作过程中受到伤害时能够得到及时的救治和合理的赔偿。
- 在与辅警签订劳动合同时，应当明确约定因工作受伤时的赔偿标准和方式，以避免后续争议。
- 如果发现辅警存在非法索赔行为，应当及时收集证据并报警处理。
总结来说，辅警索要高额赔偿是否合法，取决于其索赔的依据、金额以及是否违反了法律法规或合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。