针对您提出的问题“试用期过后因为合同不合理拒签合同被开除有补偿吗”，结论前置：您有权根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的双倍工资补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需从用工满一个月的次日起至实际签订书面劳动合同或解除劳动关系之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您试用期过后因合同不合理拒签，且用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资。
二、违法辞退的赔偿金
若用人单位在试用期过后，以您拒签合同为由辞退您，且该合同确实存在不合理之处（如条款违法、显失公平等），导致您有合理理由拒签，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；然后，将这个经济补偿标准乘以二，即为赔偿金。
具体计算公式：
举例：若您工作了4个月，月工资为6000元，则经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金为6000元。
三、合同不合理性的判断与应对
合同不合理性的判断：合同不合理可能表现为条款违法、显失公平、权利义务不对等、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等。若您认为合同存在不合理之处，有权拒签，并要求用人单位修改或重新协商。
应对策略：在拒签合同前，建议您先与用人单位沟通，明确指出合同中的不合理之处，并要求修改。若用人单位拒绝修改或坚持要求您签订不合理合同，您可以保留相关证据（如合同文本、沟通记录等），以备后续维权之需。
四、建议与行动
保留证据：在遭遇此类情况时，务必保留好相关证据，如工作记录、薪资证明、合同文本、沟通记录等，以便后续维权。
及时咨询：若您对合同不合理性或用人单位的辞退行为有疑问，或需要进一步了解自己的权益和维权途径，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
维权途径：若与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期过后因合同不合理拒签合同被开除，您有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资补偿或违法辞退的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。