员工自己叫的临时工摔伤，责任承担问题需根据具体情况分析，但通常雇主需承担一定责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
根据《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中摔伤，雇主（即员工所代表的单位或个人）需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这一责任基于雇主对雇员在工作中的安全保障义务，以及雇员受损与雇佣活动的直接关联性。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也明确指出：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”不仅限于常规工作任务，还包括雇主授权或指示范围内的其他相关活动。
二、具体责任分担情况
一般情况：
- 临时工作为被雇主临时雇佣来提供劳务的人员，如果在工作过程中受伤，雇主通常应承担赔偿责任。这要求雇主在日常管理中加强安全防护，完善规章制度，以减少潜在风险。
第三人侵权：
- 若临时工受伤是因第三人的行为造成，如在工作现场被第三人驾车撞伤，临时工有权要求该第三人承担侵权赔偿责任，同时也可请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向有故意或者重大过失的第三人进行追偿。
临时工过错：
- 如果临时工自身存在过错，如违反安全操作规程或疏忽大意等，这将影响责任的划分。根据过错程度，可能会减轻雇主的责任，甚至在某些情况下，临时工需自行承担部分或全部损失。例如，如果临时工未按照雇主的安全指示操作，导致摔伤，那么其自身可能需要承担一定责任。
员工（即雇主代表）的过错：
- 如果员工（作为雇主代表）在雇佣临时工过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训等，导致临时工摔伤，那么员工（或其代表的单位）应承担相应的赔偿责任。
三、法律实践与应用建议
- 加强安全管理：雇主应加强对工作场所的安全管理，确保提供必要的安全保障措施和培训，以减少临时工受伤的风险。
- 明确责任划分：在雇佣临时工时，应明确双方的权利和义务，包括安全保障责任、工作范围、报酬等，以避免在发生事故时产生纠纷。
- 及时咨询法律：在遇到临时工摔伤等事故时，雇主应及时咨询专业律师，了解自身权益和责任边界，通过法律途径妥善处理纠纷。
总结来说，员工自己叫的临时工摔伤，责任承担问题需根据具体情况分析。但通常雇主需承担一定责任，具体责任分配还需考虑双方的具体过错和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。