结论：工作环境甲醛浓度过高而辞职，公司是否需要支付三个月工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析角度一：劳动合同解除的合法性

1. 合法解除：如果您因为工作环境甲醛浓度过高，导致身体健康受到损害，且这种损害已经构成了《劳动合同法》中规定的“劳动者可以解除劳动合同”的情形（如“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”），那么您有权解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。在这种情况下，公司通常不需要支付您额外的三个月工资作为补偿，但您有权要求公司支付您应得的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）以及可能的医疗费用等。

2. 违法解除：如果您在没有充分证据证明工作环境甲醛浓度过高已经对您造成实质性损害的情况下，擅自辞职，那么您的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司有权要求您承担因此造成的损失，但通常不会直接要求您支付三个月工资作为赔偿，而是可能通过扣除工资、要求赔偿等方式来弥补损失。不过，从您的角度出发，更关键的是，这种违法解除劳动合同的行为可能使您失去获得经济补偿金等合法权益的机会。

分析角度二：经济补偿金的支付条件

• 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除方式、劳动者的工作年限以及月工资等因素有关。如果您是因为公司未提供符合国家标准的劳动条件（如工作环境甲醛浓度过高）而解除劳动合同，且符合法定条件（如工作年限、月工资等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。但经济补偿金的数额并不是固定的三个月工资，而是根据您的工作年限和月工资来计算的。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

建议与行动：

1. 收集证据：如果您认为工作环境甲醛浓度过高已经对您造成了损害，首先应该收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗证明等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司改善工作环境或支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够证明工作环境甲醛浓度过高且已经对您造成了损害，那么您有可能获得经济补偿金等合法权益。
• 如果您无法提供充分证据或您的行为构成违法解除劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿金，甚至可能需要承担一定的法律责任。

总之，工作环境甲醛浓度过高而辞职，公司是否需要支付三个月工资取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。