针对您提出的“合同到期公司以取消岗位不续签为由，是否可以要求补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在大多数情况下，如果合同到期公司因取消岗位而不续签，且未维持或提高劳动条件，您作为员工是有权要求公司支付经济补偿的。
二、详细分析
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 公司不续签：若劳动合同期满，公司明确表示因取消岗位而不续签劳动合同，这属于公司单方面不续签的情形，您有权要求经济补偿。
- 公司降低劳动条件：虽然此情形在您的问题中未直接提及，但若公司在续签劳动合同时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致您不愿意续签，您同样有权要求经济补偿。不过，就您的问题而言，重点是公司取消岗位不续签，这已直接构成公司不续签的情形。
无需赔偿的特殊情况：
- 如果您主动提出不续签，或者存在严重违反公司规章制度等法定特殊情形，公司则无需支付经济补偿。但根据您的描述，这些情况并不适用。
三、赔偿标准
经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、员工应注意事项
- 及时收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
- 了解赔偿计算方式：熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 积极沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，合同到期公司以取消岗位不续签为由，您在大多数情况下是有权要求经济补偿的。建议您了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。