公司一般不能强制规定工资卡必须为特定银行，但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中并未包含工资卡的具体银行信息。这意味着，公司无权在劳动合同中强制约定工资卡必须为某一特定银行。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，公司单方面强制规定工资卡银行，可能侵犯了员工的自主选择权。

2. 从工资支付规定角度 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且可以委托银行代发工资。虽然法律允许委托银行代发工资，但并未规定必须选择哪家银行。因此，公司强制要求员工使用特定银行的工资卡，可能违反了工资支付的灵活性原则。

3. 从实际操作与例外情况角度 在实际操作中，公司为了管理方便或享受某些银行提供的优惠服务，可能会倾向于选择某一家或几家银行作为工资发放的合作银行。然而，这种选择应基于员工的自愿，而非强制。如果公司确实需要统一工资卡银行，应与员工进行充分沟通，并考虑提供必要的便利措施，如协助员工办理新卡、承担相关费用等。此外，在某些特定行业或地区，由于政策或监管要求，公司可能需要选择特定的银行进行工资发放。但这种情况应属于例外，且需有明确的法律依据或政策支持。