关于离职时工资的结算时间，这主要取决于公司的规定、劳动合同中的约定，以及当地的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的工资结算
协商一致离职：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么工资应结算至离职日当天。在办理完离职手续和工作交接后，用人单位应一次性支付完毕。
提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，工资应结算至劳动合同解除之日，即三十日或三日通知期满后的日期。
特殊情况下的即时离职：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。此时，工资同样结算至离职日。
法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在合同解除或终止时一次性付清劳动者的工资。
二、特殊情况下的工资结算
劳动合同或公司政策约定：
- 如果劳动合同或公司政策中有明确规定离职工资结算的具体日期，如下一个发薪日支付，那么应按照合同或政策执行。但这种情况需要确保不违反法律法规的强制性规定。
试用期内的工资结算：
- 试用期内员工提出辞职并经过必要程序后，其工资将根据实际提供劳动的天数进行计算，并在劳动关系解除时一次性支付完毕。
劳动者违法离职：
- 如果劳动者违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，虽然应承担赔偿责任，但工资仍应结算至其实际工作的最后一日。用人单位可以依法从工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作中的建议
核对考勤记录：
- 在离职前，建议您与公司核对考勤记录和加班时长，确保工资计算的准确性。
保留相关证据：
- 请保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果公司在工资结算方面存在问题或争议，建议您及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时工资的结算时间需结合具体情况、法律法规以及劳动合同或公司政策的约定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解离职工资的结算流程，并在必要时采取合法手段维护自身利益。