考勤周期后45天支付工资，一般属于拖欠工资的情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然该规定未明确具体的支付时间上限为多少天，但通常理解，支付周期不应过长，考勤周期后45天支付工资，明显超出了合理的支付时间范围，不符合工资及时支付的原则，因此可认定为拖欠工资。
实际影响角度
从劳动者的实际生活需求出发，工资是劳动者及其家庭生活的主要经济来源。如果用人单位在考勤周期后45天才支付工资，会导致劳动者在这段时间内面临经济压力，无法及时支付房租、水电费、日常开销等费用，影响正常生活。这种延迟支付工资的行为，对劳动者的权益造成了实质性的损害，符合拖欠工资的特征。
特殊情况考量
当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了考勤周期后45天支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。在这种情况下，用人单位按照约定支付工资，可能不被认定为拖欠工资。但这种约定需要满足严格的条件，即必须是双方真实意思表示，且劳动者在签订合同时充分了解并同意该支付方式。不过，在实务中，这种约定较为少见，且往往容易引发争议。
法律后果角度
如果用人单位被认定为拖欠工资，将面临一系列法律后果。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。
综上所述，考勤周期后45天支付工资，在大多数情况下属于拖欠工资的情形。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。