结论：是否可以上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯错后的停岗期限及停岗期满后的处理方式，那么员工在停岗1周后是否可以上班，应严格按照这些规定执行。若规定停岗期满后员工可恢复工作，则员工有权要求上班；若规定需经过特定程序（如考核、审批等）后才能恢复工作，则员工需满足这些条件后方可上班。

2. 若公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在缺乏明确规定的情况下，公司单方面决定让员工停岗1周可能涉及对员工劳动权的限制。此时，员工停岗期满后是否有权上班，需考虑公司行为的合理性及是否侵犯了员工的合法权益。若公司无法证明其停岗决定的合理性（如员工犯错情节轻微、停岗决定缺乏依据等），则员工有权要求恢复工作，并可就公司的不当行为寻求法律救济。
   • 另一方面，即使公司规章制度或劳动合同未明确规定，员工在停岗期间也应积极与公司沟通，了解停岗原因、期限及后续安排，以便在停岗期满后能够顺利恢复工作。若员工在停岗期间未与公司进行有效沟通，且公司拒绝其上班请求，员工需评估自身权益受损情况，并考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若员工犯错行为涉嫌违法或严重违反公司规章制度，公司可能依据相关法律法规或规章制度对员工进行更严厉的处罚，如解除劳动合同等。在此情况下，员工停岗期满后是否可以上班，将取决于公司是否已作出最终处理决定。若公司已决定解除劳动合同，则员工无权要求上班；若公司尚未作出最终决定，员工可与公司协商或寻求法律救济以维护自身权益。

建议：员工在遇到此类情况时，应首先查阅公司规章制度及劳动合同中的相关规定，了解自身权益及义务。同时，积极与公司沟通，了解停岗原因、期限及后续安排。若认为公司行为侵犯了自身合法权益，可寻求法律救济或向相关部门投诉举报。