结论：被停岗一周后是否还能上班，这主要取决于公司停岗的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
若停岗是公司合法合理的内部管理措施：
- 情况说明：如果公司因你犯错误而决定停岗一周，且这一决定是基于公司合法的规章制度，同时该规章制度已经向你公示或告知，那么这一停岗决定在法律上可能是有效的。
- 后续行动：在此情况下，停岗期满后，你应当有权返回工作岗位。如果公司拒绝你返回，你可能需要与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
若停岗违反公司规章制度或法律法规：
- 情况说明：如果公司的停岗决定违反了其自身的规章制度，或者违反了相关法律法规（如劳动法中关于员工权益保护的规定），那么这一停岗决定可能是无效的。
- 后续行动：在此情况下，你有权拒绝接受停岗，并要求公司立即恢复你的工作。如果公司坚持停岗，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关于停岗期间的工资和福利：
- 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
- 具体应用：在你的情况下，如果停岗一周属于公司合法合理的内部管理措施，且你未提供正常劳动，那么公司可能不需要支付你停岗期间的工资（但需根据具体法律法规和公司规章制度来确定）。然而，如果停岗决定违法或不合理，你则有权要求公司支付停岗期间的工资和福利。
建议：
- 首先，仔细审查公司的规章制度和停岗决定，确保它们符合法律法规的规定。
- 其次，与公司进行沟通，了解停岗的具体原因和期限，以及停岗期间的工资和福利安排。
- 如果公司拒绝你返回工作岗位或违反法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司合法合理地停岗，且你未提出异议，那么停岗期满后你应返回工作岗位。
- 如果公司违法停岗或拒绝你返回工作岗位，你可能面临工资损失、工作关系紧张等后果，但也有权通过法律途径维护自己的权益。
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