通过劳动仲裁调解委员会调解后，一般情况下不可以直接提起诉讼，但存在特定情形下可以直接起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：调解后不可直接起诉

劳动仲裁调解委员会的调解是劳动争议解决的一种前置程序，其目的在于通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。在调解成功后，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。若调解成功后一方反悔或未履行调解协议，另一方通常不能直接向人民法院提起诉讼，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院将不予受理。

二、特殊情形：可直接起诉

尽管一般情况下需要遵循仲裁前置原则，但在以下特殊情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：

1. 以工资欠条为证据：若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这被视为拖欠劳动报酬争议。此时，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这是因为工资欠条已经明确了双方的债权债务关系，类似于普通的民事合同纠纷，因此可以直接起诉。

2. 调解协议不履行（特定情形）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果当事人在调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，但用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，人民法院同样可以按照普通民事纠纷受理。但需要注意的是，这一规定并不适用于所有调解协议不履行的情形，而是仅限于劳动报酬争议且调解协议仅涉及给付义务的情况。

三、法律建议

1. 在调解成功后，双方应认真履行调解协议，以避免进一步的法律纠纷。
2. 若一方未履行调解协议，另一方应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
3. 在特定情形下（如以工资欠条为证据或调解协议不履行且仅涉及劳动报酬争议），劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。但在此之前，应仔细研究相关法律法规和调解协议内容，以确保自己的诉讼请求符合法定条件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。