在劳动争议中，一般情况下不能直接提起诉讼，而需要先经过劳动仲裁程序，但对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过，也存在一些特定情形可以直接向法院起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人应首先尝试通过协商、调解解决争议。若协商、调解不成，或者达成和解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这一原则体现了劳动仲裁前置的特点，即劳动争议通常需要先经过仲裁程序，才能进入诉讼阶段。
二、可以直接提起诉讼的特定情形
尽管劳动仲裁前置是原则，但在以下特定情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
工资欠条作为证据：
- 如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，而不涉及其他劳动关系争议（如加班费、经济补偿等），那么人民法院将按照普通民事纠纷受理此案，无需先经仲裁程序。
仲裁不予受理或逾期未作出决定：
- 如果劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，或者逾期未作出仲裁裁决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
支付令失效后起诉：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者与用人单位就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成调解协议，但用人单位未履行协议，劳动者可以申请支付令。当支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接依据调解协议向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
了解程序：
- 劳动者在遭遇劳动争议时，应首先了解劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等阶段。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
准备证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高胜诉的可能性。
及时行动：
- 劳动者应在劳动争议发生之日起一定期限内（通常为60个自然日，具体以当地规定为准）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，也应在规定期限内向人民法院提起诉讼。逾期将可能丧失维权的机会。
寻求专业帮助：
- 劳动争议的处理可能涉及复杂的法律问题和程序。劳动者在处理劳动争议时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，虽然劳动争议一般需要先经过仲裁程序，但在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。了解这些规定和程序对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果你在处理劳动争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。