针对辞退60岁以上女员工的赔偿问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若女员工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，女员工与用人单位的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情形：若女员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续用工的，双方可能构成劳务关系。此时，若用人单位单方面解除劳务关系，一般无需支付经济补偿，但需根据双方约定或实际履行情况判断是否需支付其他费用。
若女员工未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且被违法辞退
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若女员工在用人单位工作5年，月工资为5000元，则赔偿金为5 × 5000 × 2 = 50000元。
若女员工未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且被合法辞退
- 合法辞退情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。此时，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。
- 经济补偿标准：同上述违法辞退中的经济补偿标准，但无需乘以二。
法律建议：
- 对用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退理由合法合规，并留存相关证据。若涉及违法辞退，可能面临支付高额赔偿金的风险。
- 对女员工：若认为被违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法辞退女员工，可能面临支付赔偿金、行政处罚等法律后果。
- 若女员工恶意索赔或提供虚假证据，可能面临法律责任。
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