年假没休完，公司确实需要补薪资，但具体情形需分情况讨论。以下是对此问题的详细解答：

一、公司因工作需要未安排年假

根据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

日工资收入的计算方法：

• 职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）除以月计薪天数21.75天。

计算方法与实例：

• 确定日工资收入：根据职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前的12个月（或实际工作月份）的月平均工资（剔除加班工资），再除以月计薪天数21.75天，得出职工的日工资收入。
• 计算补偿金额：对于职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%计算应支付的年休假工资报酬，但需扣除已正常支付的工资部分，即实际额外补偿为日工资收入的200%。例如，某职工日工资为200元，未休年假天数为5天，则应获得的额外补偿为\(200元 \times 200\% \times 5天 = 2000元\)。

二、职工主动放弃年假

若职工因个人原因书面提出不休年休假，并经过单位同意，单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿，但需提供相关证据如书面申请等。

三、离职时未休年假的处理

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法：

• \(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

示例：

• 假设职工在当年已工作200天，全年应享受年休假天数为10天，已安排年休假天数为5天，则应折算未休年休假天数为\(（200 \div 365）\times 10 - 5 \approx 0.47天\)，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。但若折算后为1天或以上，则需按照日工资收入的200%支付额外补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 沟通协商：在发现年假未休完时，职工应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的要求和依据。
3. 法律途径：若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假没休完时，公司是否需要补薪资取决于具体情形。若因公司原因未安排年假且职工同意，则公司需支付额外补偿；若职工主动放弃年假，则公司无需支付；若离职时存在未休年假，则需按照折算后的天数支付补偿。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。