结论：在国企检查出不适合当前岗位的病，个人不想调走的情况下，是否可以拒绝调岗需分情况讨论，具体取决于调岗的合理性、必要性以及劳动合同的约定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
医疗期内的调岗：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应给予一定的医疗期。在医疗期内，如果员工因病无法从事原工作，企业可以调整其工作岗位，但应确保新岗位的工作内容、工作环境等适合员工的身体状况，且不得降低员工的工资待遇。
- 若调岗合理：即新岗位与员工身体状况相适应，且工资待遇未降低，员工应当接受调岗。若员工拒绝，企业可能依据规章制度或劳动合同约定，采取相应措施，包括解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
- 若调岗不合理：如新岗位与员工身体状况明显不符，或工资待遇大幅降低，员工有权拒绝调岗，并可要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
医疗期外的调岗：
- 医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在医疗期满前：若企业未经与员工协商一致，单方面决定调岗，且调岗不合理，员工同样有权拒绝，并可寻求法律救济。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同中若明确约定了调岗的条件、程序等，企业应按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，企业应与员工协商一致后进行调岗。
- 若劳动合同中有相关约定：且约定合法有效，员工应遵守合同约定，接受调岗或承担相应违约责任。
- 若劳动合同中无相关约定：或约定违法无效，员工有权拒绝不合理的调岗要求。
三、员工的权利与救济途径
- 拒绝调岗的权利：在调岗不合理或违法的情况下，员工有权拒绝调岗，并可要求企业继续履行原劳动合同。
- 寻求法律救济：若企业坚持不合理调岗或解除劳动合同，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 与企业沟通：在收到调岗通知后，员工应首先与企业进行沟通，了解调岗的原因、新岗位的具体情况等，以便做出合理判断。
- 保留证据：员工应保留好与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若员工对调岗有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以便及时维护自己的合法权益。
总结来说，在国企检查出不适合当前岗位的病，个人不想调走的情况下，是否可以拒绝调岗需根据调岗的合法性与合理性、劳动合同的约定以及员工的权利与救济途径等因素综合判断。若调岗不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。