结论：公司不能仅因员工因病不同意调岗就直接支付N+1让其走人，若员工不走，公司需依据合法程序处理，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。以下从不同角度详细分析：
一、公司能否直接支付N+1让员工走人
法律层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等。员工因病不同意调岗，并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定事由。
- N+1的支付通常是在公司合法解除劳动合同且需要支付经济补偿时的一种计算方式。但在此情况下，若公司未经合法程序就解除劳动合同，即使支付了N+1，也可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
实际操作层面：
- 公司不能仅凭员工不同意调岗就单方面决定解除劳动合同并支付N+1。这种做法可能引发劳动争议，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、若员工不走，公司应如何处理
合法调岗程序：
- 公司应首先确保调岗的合法性和合理性。调岗应基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇和职位等级。同时，公司应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
- 若员工因病确实无法从事原工作，公司应根据医疗机构的证明，为员工安排适合的工作岗位。若员工仍不同意调岗，公司应进一步了解员工的具体情况和诉求，寻求合理的解决方案。
合法解除劳动合同的程序：
- 若公司确实需要解除与员工的劳动合同，且符合法定解除事由，公司应按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了必要的程序，如与员工进行协商、听取员工的意见等。
- 若员工拒绝接受解除劳动合同的决定，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。但在此过程中，公司应确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。
三、可能面临的法律后果
若公司违法解除劳动合同：
- 公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
若公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿：
- 公司可能需要补发经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：公司应谨慎处理员工因病不同意调岗的情况，确保自己的行为合法合规。若确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。若员工不走或引发争议，公司应及时咨询专业律师，寻求合理的解决方案。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。