员工拿了废旧刀具被工厂开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看工厂开除员工的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、若工厂以员工盗窃废旧刀具为由开除，且证据充分
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若工厂规章制度中明确规定，盗窃公司财物（包括废旧物品）属于严重违纪行为，且该规章制度已向员工公示或告知，员工也已知悉，那么工厂以此为由开除员工，在法律上通常是站得住脚的。
法律后果：
- 在这种情况下，员工被开除通常不会获得经济补偿或赔偿，因为员工的行为已经构成了严重违纪，工厂有权解除劳动合同。
二、若工厂以员工盗窃废旧刀具为由开除，但证据不足或规章制度不明确
法律背景：
- 如果工厂无法提供充分证据证明员工盗窃了废旧刀具，或者工厂的规章制度中并未明确规定盗窃废旧物品属于严重违纪行为，那么工厂以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、若员工拿废旧刀具并非出于盗窃目的，而是误拿或出于其他合理原因
法律分析：
- 如果员工拿废旧刀具并非出于盗窃目的，而是误拿或者出于其他合理原因（如清理工作区域、准备回收等），且能够提供合理解释和证据，那么工厂以此为由开除员工可能缺乏合理依据。
法律建议：
- 在这种情况下，员工可以与工厂进行沟通，解释自己的行为并非盗窃，并要求工厂撤销开除决定。如果工厂拒绝撤销，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：员工拿了废旧刀具被工厂开除是否有赔偿，关键在于工厂开除员工的理由是否合法合理，以及是否有充分证据支持。如果工厂能够证明员工盗窃废旧刀具且规章制度中有明确规定，那么员工可能无法获得赔偿；如果工厂无法证明或规章制度不明确，员工则可能获得赔偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，先与工厂进行沟通，了解开除的具体原因和依据，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。