结论：公司关闭时，即便提供了内部转岗机会，员工仍有权依法获得法定赔偿金，但具体是否获得及金额多少需根据员工是否接受转岗、劳动合同履行情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 法定赔偿金的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善、业务调整等原因决定关闭，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，公司应当向员工支付经济补偿金，即我们通常所说的“法定赔偿金”。这一规定是基于保护劳动者权益的原则，确保员工在因公司原因失去工作时能够得到一定的经济补偿。

2. 内部转岗与法定赔偿金的关系：

   • 公司关闭时提供内部转岗机会，是公司为了尽量减少对员工的影响而采取的一种措施。然而，这并不意味着员工必须接受转岗，也不意味着接受转岗后就无法获得法定赔偿金。
   • 如果员工接受转岗，且新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么员工可能无法再主张法定赔偿金，因为劳动合同得以继续履行。但若新岗位与原岗位存在显著差异，如薪酬降低、工作地点变更等，且员工因此拒绝转岗，那么员工仍有权要求公司支付法定赔偿金。
   • 如果员工拒绝转岗，且公司无法提供其他合适的岗位，或者员工因公司关闭而直接失去工作，那么公司应当按照法律规定向员工支付法定赔偿金。

3. 法定赔偿金的计算方式：

   • 法定赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊场景：

• 如果公司关闭是因为破产清算等法定原因，且公司已经按照破产法的规定进行了清算和债务处理，那么员工的法定赔偿金可能会受到一定影响。但即便如此，员工仍有权在破产清算程序中依法申报债权，争取获得相应的经济补偿。

行动建议：

• 作为员工，在公司关闭时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否有权获得法定赔偿金。
• 如果公司提供内部转岗机会，应仔细评估新岗位是否适合自己，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面。
• 如果拒绝转岗或无法找到合适的岗位，应与公司协商支付法定赔偿金的事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司关闭的通知等，以备不时之需。
• 如果与公司无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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