结论：公司以不能胜任工作为由先降级薪资再辞退员工，并不意味着公司就无需赔偿，具体是否需要赔偿需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 关于不能胜任工作的认定：

   • 公司需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，这通常包括工作表现记录、考核结果、同事或上级的评价等。
   • 如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以证明员工不能胜任工作，那么公司以此为由降级薪资或辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 关于降级薪资的合法性：

   • 即使员工不能胜任工作，公司也不能随意降级薪资。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工薪资需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 如果公司未经员工同意擅自降级薪资，员工有权要求公司恢复原薪资，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 关于辞退的合法性及赔偿问题：

   • 如果公司确实能够证明员工不能胜任工作，并且已经按照法律规定与员工进行了协商（如提供培训或调整工作岗位等），但员工仍然无法胜任，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
     • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司未按照法律规定进行协商或未提前通知员工就解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。

4. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果员工属于《劳动合同法》中规定的特定保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），公司以不能胜任工作为由辞退员工可能面临更严格的法律限制和更高的赔偿标准。

建议：

• 如果你面临公司以不能胜任工作为由降级薪资或辞退的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司提供充分的证据证明你不能胜任工作，并了解公司降级薪资和辞退的具体依据和程序。
• 如果公司无法提供充分证据或未按照法律规定进行协商和通知，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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